加入新单位并不会导致原单位注销。原单位的存续与否主要取决于其自身的经营状况、股东决策以及是否出现法定的解散事由，与员工是否加入新单位并无直接关联。以下从几个方面进行详细分析：
原单位的法律地位：
- 原单位在依法进行注册登记后，即成为独立的法人实体，享有相应的权利和承担相应的义务。
- 只要原单位按照相关法律法规规定进行运营、纳税等活动，且没有出现法定的解散事由，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、依法被吊销营业执照等，原单位就会继续存在。
员工加入新单位的影响：
- 员工加入新单位只是其自身劳动就业关系的变更，这一行为本身并不会对原单位的法律主体地位产生影响。
- 原单位在法律上仍然是独立的法人，其存续与否不受员工个人就业选择的影响。
原单位注销的法定情形：
- 如果原单位的股东决定解散公司，或者公司出现了法定的解散情形并经过相应的法定程序（如清算等），原单位才会依法进行注销。
- 这些法定情形与员工加入新单位这一行为本身并无必然联系。
法律建议：
- 如果您对原单位的存续状态有疑虑，或者担心原单位可能因某些原因而注销，建议您关注原单位的经营状况和公告信息。
- 同时，如果您在原单位有未了结的权益或义务，如工资、福利、社保等，也建议您及时与原单位沟通并妥善处理。
可能的法律后果：
- 如果原单位因法定原因注销，且您在该单位有未了结的权益，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 但请放心，员工加入新单位这一行为本身并不会导致您在原单位的权益受损，除非原单位本身存在违法行为或经营问题。
综上所述，加入新单位并不会导致原单位注销。原单位的存续与否主要取决于其自身的经营状况和法定事由。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。