口头沟通辞职两个月是否有效，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了辞职需提前书面通知，且规定了通知期限：

   • 在这种情况下，口头沟通辞职两个月可能并不符合规定。因为单位规章制度或劳动合同是双方约定的行为准则，具有法律约束力。如果其中明确规定了辞职需提前书面通知，那么员工应当遵守这一规定。口头沟通可能无法被单位认可，甚至可能导致单位不批准辞职申请，进而影响员工的离职进程和后续权益。

2. 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定辞职需提前书面通知，或规定较为模糊：

   • 在这种情况下，口头沟通辞职两个月可能具有一定的效力。但需要注意的是，口头沟通存在举证困难的问题。如果日后发生纠纷，员工需要证明自己已经提前两个月口头通知了单位。这可能需要提供其他证据来佐证，如同事的证言、通话记录等。然而，这些证据的证明力可能相对较弱，难以完全证明员工的口头通知行为。

法律建议：

• 为了保障自身权益，建议员工在辞职时采用书面形式通知单位。书面通知具有明确的证据效力，可以避免日后发生纠纷时的举证困难。同时，书面通知也可以让单位更加清晰地了解员工的离职意愿和离职时间，从而做好相应的安排。
• 如果确实只能采用口头方式通知，建议员工在通知时尽量保留相关证据。例如，可以在通知时录音或录像，并让同事在场作证。这些证据可以在日后发生纠纷时提供一定的支持。
• 员工在辞职前应当仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关规定。了解辞职的具体流程和要求，确保自己的辞职行为符合规定。如果存在疑问或不确定的地方，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

可能后果：

• 如果员工未按照规定提前通知单位而擅自离职，可能会面临单位追究违约责任的风险。这可能导致员工需要支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。
• 如果员工口头通知辞职后单位不认可，且员工无法提供有效证据证明自己已经提前通知，那么员工可能会陷入被动地位。这可能会影响员工的离职进程和后续就业安排。

因此，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时尽量采用书面形式通知单位，并遵守单位规章制度和劳动合同中的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。