返聘员工在其父亲去世时，一般不享有法定丧假。以下是对此问题的详细分析：
一、法定丧假的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，法定丧假主要适用于在岗的正式员工，且通常限于员工本人的直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时。这一规定旨在保障员工在遭遇家庭重大变故时，能够有一定的时间处理后事和调整情绪。
二、返聘员工的法律地位
返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的员工。返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘员工在劳动法上的权益保护与正式员工存在差异。
三、返聘员工不享有法定丧假的原因
法律关系不同：由于返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，他们不受劳动法中关于丧假等劳动权益的直接保护。
单位规章制度：返聘员工是否享有丧假，往往取决于用人单位的规章制度或双方签订的劳务合同。如果合同或规章制度中没有明确规定，那么返聘员工通常不享有法定丧假。
实际操作中的灵活性：尽管法律上没有明确规定返聘员工享有丧假，但一些用人单位出于人性化考虑，可能会给予返聘员工一定的假期或补偿，以体现对员工的关怀。然而，这并非法律义务，而是用人单位的自主选择。
四、建议与注意事项
查阅合同与规章制度：返聘员工在入职前应仔细查阅与用人单位签订的劳务合同以及单位的规章制度，了解自己在丧假等方面的权益。
与用人单位沟通：如果返聘员工在遭遇家庭变故时需要请假，建议与用人单位进行沟通，说明情况并请求给予一定的假期或补偿。
关注单位文化与氛围：在选择返聘单位时，返聘员工可以关注单位的文化与氛围，选择那些更加注重员工关怀和人性化管理的地方工作。
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