退休返聘员工通常没有法定的丧假权益，但具体情况还需根据与用人单位的约定以及公司的相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、丧假的法律依据与适用范围

丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假；若职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。然而，这些规定主要适用于存在劳动关系的在职员工。

二、退休返聘员工的法律地位与待遇

退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。由于退休返聘员工已经享受过退休待遇，并且与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上，因此他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。

三、退休返聘员工丧假的实际情况与处理

1. 合同约定：

   • 尽管法律并未强制要求用人单位给予退休返聘员工丧假，但双方可以在劳务合同中自行约定丧假相关事宜。如果合同中有明确约定，用人单位应按照约定给予相应的假期和待遇。

2. 公司政策：

   • 在实际操作中，许多用人单位出于人道主义考虑，可能会给予退休返聘员工一定的时间处理丧事。这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。因此，退休返聘员工在请丧假前，最好先了解公司的相关政策。

3. 特殊情况：

   • 如果退休返聘员工与用人单位的用工关系在特定情况下被认定为劳动关系（如退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位的用工关系符合劳动关系的特征），则退休返聘员工可依法享有丧假权益。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

四、建议与操作

• 退休返聘员工：在签订劳务合同时，应与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。如果合同中没有约定，且公司政策也未提及丧假，那么退休返聘员工在请丧假时可能会面临一定的困难。
• 用人单位：应秉持人文关怀原则，合理处理退休返聘员工的丧假申请。即使法律没有强制要求，给予退休返聘员工一定的丧假时间也是体现公司人文关怀和企业文化的重要方式。

总结来说，退休返聘员工通常没有法定的丧假权益，但具体能否获得休假以及休假条件和时间，还需根据与用人单位的约定以及公司的相关政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。