国企倒闭后，员工的退休年龄不会发生变化。退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与员工所在企业的经营状况无关。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休年龄的法律规定
根据现行的法律法规，退休年龄有明确的规定。例如，男性的法定退休年龄通常是60周岁，而女性则根据具体情况分为50周岁和55周岁两个阶段。这些规定是普遍适用的，不会因为员工所在企业的倒闭而有所改变。
二、国企倒闭对员工退休年龄的影响
劳动合同解除：国企倒闭后，员工与企业的劳动合同将自动解除。但这并不意味着员工的退休年龄会受到影响。退休年龄是法定的，与劳动合同的存续或解除无关。
社保缴纳方式的转变：国企倒闭后，员工可能需要通过新的工作单位或以灵活就业的方式继续缴纳社保。然而，这种社保缴纳方式的转变同样不会影响员工的退休年龄。无论通过何种方式缴纳社保，员工的退休年龄都将按照国家法律法规的规定执行。
三、特殊情况下的考虑
对于女性员工而言，如果选择以灵活就业的方式参加社保，可能会面临退休年龄上的细微变化。在某些地区，灵活就业的女性员工可能需要到55周岁才能办理退休手续，而不是在职女性的50周岁。但这一变化并非由国企倒闭直接导致，而是与社保缴纳方式和地区政策有关。此外，有些地区也规定，即便女性属于灵活就业，但只要曾经作为在职员工并在单位缴纳社保达到一定年限（如10年以上），仍然可以按照在职女性的退休年龄（50岁）去申请退休。
四、延迟退休政策的影响
值得注意的是，未来可能会实施延迟退休政策。如果这一政策得以实施，那么现行的法定退休年龄将会被打破，男性和女性的退休年龄都可能会相应推迟。但这一变化是全局性的，与国企倒闭无关，且具体实施时间和方案还需等待国家政策的明确。
总结与建议：
国企倒闭后，员工的退休年龄不会发生变化。员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受养老金待遇。如果有任何关于退休年龄或社保缴纳的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。