试用期违反公司规定被辞退时，公司必须依法出具一系列证明文件，以确保辞退的合法性和员工的权益。具体来说，公司应出具以下证明：
解除劳动合同证明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时必须出具此证明。
- 内容要求：该证明应明确写明员工与公司的劳动关系已解除，包括入职时间、试用期截止时间、解除日期以及解除原因（如“因违反公司规定，不符合录用条件”等）。
- 意义：此证明对员工至关重要，它不仅是员工办理失业登记、求职应聘时证明工作履历的依据，也是防止劳动纠纷的重要证据。
辞退原因说明：
- 内容要求：公司应详细说明辞退员工的具体原因，如违反了公司的哪项规定、具体行为表现等。这有助于员工了解自身问题所在，也在一定程度上避免后续可能产生的纠纷。
- 意义：明确的辞退原因说明可以确保辞退的合法性和合理性，减少员工对辞退决定的质疑和争议。
工作交接清单（如有工作交接）：
- 内容要求：若员工在试用期内有工作交接，公司应提供交接清单，由员工和接手人签字确认，证明工作已妥善交接。
- 意义：工作交接清单可以确保工作的连续性和稳定性，避免因工作交接不清而产生的后续问题。
工资结算证明：
- 内容要求：公司应注明员工试用期内的工资发放情况，包括已发工资数额、发放时间等，确保工资结算清晰准确。
- 意义：工资结算证明是员工维护自身劳动权益的重要依据，可以确保员工在离职后能够获得应得的劳动报酬。
在获取这些证明时，员工应注意以下几点：
- 要求公司及时出具：员工有权要求公司在辞退时及时出具上述证明文件，公司应按照法定程序和要求及时出具。
- 核实证明的真实性：员工收到证明文件后，有权对证明的真实性进行核实。如发现虚假或不实之处，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。
- 保留相关证据：员工在离职过程中应保留好与公司的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
若公司拒绝出具或提供的证明存在虚假，员工可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司履行义务并承担相应的法律责任。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议发生时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为涂伟律师，我建议员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行友好协商，要求公司依法出具相关证明。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。