公益岗一般是与提供该岗位的地方各级人民政府或县级以上地方人民政府有关部门签订劳动合同。以下是详细分析：

一、公益岗劳动合同的签订主体

公益性岗位作为政府及有关部门为安置就业困难人员而设立的特殊岗位，其劳动合同的签订主体通常是提供该岗位的地方各级人民政府或县级以上地方人民政府有关部门。这些部门会根据实际需求和政策规定，招聘符合条件的就业困难人员，并与之签订劳动合同。

二、公益岗劳动合同的期限与特点

1. 合同期限不固定：

   • 公益性岗位的劳动合同期限并非固定为一年一签，而是根据具体的招聘公告、政策规定或用人单位的规定来确定。不同地区和不同情况可能存在差异。
   • 虽然一年一签的形式在实践中较为常见，但这并不是绝对的。合同的期限可能会因就业困难人员的情况变化、岗位需求等因素进行动态调整和管理。

2. 不适用无固定期限劳动合同及经济补偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、如何了解具体的公益岗劳动合同签订情况

1. 查阅招聘公告：

   • 招聘公告中通常会明确说明劳动合同的签订期限、工作内容、工作地点等关键信息。

2. 咨询政策文件：

   • 各地政府或相关部门可能会发布关于公益性岗位的政策文件，其中会包含劳动合同签订的相关规定。

3. 咨询用人单位人事部门：

   • 如果已经应聘上公益性岗位，可以直接咨询用人单位的人事部门，了解劳动合同的具体签订情况。

建议：在应聘公益性岗位前，务必仔细阅读招聘公告，了解劳动合同的签订期限和其他关键信息。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向相关部门或用人单位进行咨询，以确保自己的权益得到保障。如果有其他劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。