公益性岗位的劳动合同通常是与提供该岗位的用人单位签订，这一用人单位可能是政府及有关部门，也可能是其指定的具体单位或机构。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同签订主体：

   • 公益性岗位作为政府及有关部门为安置就业困难人员而设立的特殊岗位，其劳动合同的签订主体通常是提供该岗位的用人单位。这些用人单位可能是政府部门、事业单位、国有企业或政府指定的其他单位。
   • 在实际操作中，具体的合同签订主体可能会因地区、政策或岗位性质的不同而有所差异。因此，在签订公益性岗位劳动合同时，应明确用人单位的具体名称和性质。

2. 合同期限与规定：

   • 公益性岗位的劳动合同期限并非固定为一年一签，而是根据具体的招聘公告、政策规定或用人单位的规定来确定。不同地区和不同情况可能存在差异。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着公益性岗位的合同期限可能更加灵活，且用人单位在解除合同时可能不需要支付经济补偿。

3. 合同签订时的注意事项：

   • 在签订公益性岗位劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和政策要求。
   • 特别注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或相关部门咨询，确保自己对合同内容有充分的理解。

4. 后续行动建议：

   • 如果在签订或履行公益性岗位劳动合同过程中遇到问题或纠纷，可以首先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公益性岗位的劳动合同是与提供该岗位的用人单位签订的，合同期限和具体规定可能因地区、政策或岗位性质的不同而有所差异。在签订合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。