若在工地发生死亡事件且无法鉴定为工伤，那么赔偿责任主要取决于事故的具体原因和责任归属，一般由用人单位或相关责任方承担。以下从不同角度进行分析：
一、无法鉴定为工伤的情况
非因工死亡：如果工人的死亡并非由于工作原因造成，例如因个人疾病、自杀、他杀等原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将按照非因工死亡的标准进行，赔偿主体一般是用人单位。用人单位可能需要根据相关法律法规和内部规章制度，向死者家属支付一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果适用的话，但非因工死亡一般无一次性工亡补助金）等。不过，具体赔偿项目和标准可能因地区和单位政策而异。
第三方责任：如果工人的死亡是由第三方的过错造成的，例如因其他工人的过失、设备供应商的产品缺陷等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，死者家属可以通过法律途径向第三方追偿。
二、责任归属与赔偿
用人单位责任：无论死亡是否被认定为工伤，用人单位都可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。例如，如果用人单位未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致工人发生意外，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
相关责任方责任：如果死亡事件涉及多个责任方，如承包商、分包商、设备供应商等，那么这些责任方可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。在这种情况下，死者家属可以通过法律途径向所有相关责任方追偿。
三、法律建议
收集证据：在发生死亡事件后，死者家属应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事故原因和责任归属。
咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议死者家属尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
协商与诉讼：在收集到足够证据后，死者家属可以与用人单位或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，死者家属可以通过法律途径提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
最后强调，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。