公务员辞职的工龄计算并非简单按足日算五年，而是依据具体规定和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公务员辞职的工龄计算原则
公务员辞职后，其工龄的计算通常遵循以下原则：
连续计算原则：如果公务员辞职后重新就业，且新工作与原工作性质相近或相关，那么其原在机关的工龄可以与新单位的工龄连续计算。但这一原则并非绝对，具体还需看新单位的规定和政策。
折算计算原则：在某些特殊情况下，如公务员辞职后从事的是与原工作完全不同的职业，或者新单位有特定的工龄计算规定，那么其工龄可能会按照一定的比例或方式进行折算。但这种情况相对较少，且具体折算方式需根据新单位的规定来确定。
不连续计算原则：如果公务员辞职后长时间未就业，或者新工作与原工作无任何关联，那么其原在机关的工龄可能不会被新单位认可，即不连续计算。
二、关于“五年”的具体分析
您提到的“五年”可能涉及以下几个方面：
服务期限制：部分公务员岗位可能设有服务期限制，如要求公务员在岗位上服务满一定年限（如五年）后才能辞职。如果未满服务期辞职，可能会面临一定的违约责任或处罚。但这一规定并非普遍适用，具体需看岗位和单位的规定。
工龄计算：如果公务员已经工作了五年并决定辞职，那么其这五年的工龄在辞职后的计算需根据上述原则来确定。如果新单位认可其原工龄，那么这五年可能会被连续计算；如果不认可，则可能不会被计算在内。
养老保险等福利待遇：公务员辞职后，其养老保险等福利待遇的转移和接续也需根据相关规定来办理。如果其原工龄被新单位认可，那么其养老保险等福利待遇的缴纳年限也可能会相应增加。
三、法律建议
了解单位规定：在辞职前，建议您先了解所在单位关于辞职和工龄计算的具体规定，以便做出更明智的决策。
咨询相关部门：如果您对工龄计算或辞职后的福利待遇有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与原单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工作经验。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。