公务员并非所有岗位都是不满5年条件就不能辞职，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在未满国家规定的最低服务年限时，通常不得辞去公职。这一规定主要是为了维护公务员队伍的稳定性和连续性，确保公共服务的有效提供。
   • 对于大多数公务员岗位，这个最低服务年限通常是5年。这意味着，在大多数情况下，公务员在入职后的5年内是不能随意辞职的。

2. 特殊情况：

   • 特定岗位或项目：有些公务员岗位可能涉及特定的项目或任务，这些岗位可能有不同的服务年限要求。例如，某些基层服务岗位或特殊项目岗位可能有更短或更长的服务年限。
   • 个人原因与单位同意：如果公务员因个人原因需要辞职，并且能够获得所在单位的同意，那么即使未满5年服务年限，也可能被允许辞职。但这通常需要满足一定的条件，如提前通知、完成交接工作等。
   • 法律规定的例外情形：根据《公务员法》及相关规定，存在一些例外情形允许公务员在未满服务年限时辞职。例如，公务员有严重违反职业道德、工作纪律或法律法规的行为，或者因健康原因无法继续履行职责等。

3. 辞职程序与后果：

   • 如果公务员决定辞职，并且符合相关条件，应当按照规定的程序向所在单位提出书面申请。单位在收到申请后，会进行审查并作出决定。
   • 如果公务员在未满服务年限时擅自离职或违反规定辞职，可能会面临一定的法律后果，如被记入诚信档案、影响未来的职业发展等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公务员来说，在考虑辞职前应当仔细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为符合法律要求。
   • 如果确实需要辞职，应当提前与单位沟通并了解辞职程序和要求，以便顺利办理离职手续。
   • 在辞职过程中，应当保持诚信和职业道德，不得损害单位利益或泄露机密信息。

总结来说，公务员并非所有岗位都是不满5年就不能辞职。这取决于具体的岗位性质、服务年限要求以及个人情况和单位意见等多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。