结论：公司在搬迁三四年之前在员工不知情的情况下重新签了愿意搬迁的合同，其效力需根据具体情况判断，可能有效也可能无效。
分析：
合同签订的基本原则：
- 合同签订应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。员工在不知情的情况下签订的合同，可能违反了自愿原则，因为员工并未真正表达其意愿。
员工知情权的重要性：
- 员工对于涉及自身重大利益的事项，如工作地点变更，享有知情权。公司在未告知员工的情况下，擅自变更合同内容，可能损害了员工的知情权。
合同效力的判断：
- 有效情形：如果公司能够证明员工在签订合同时已经知晓或应当知晓合同内容（例如，通过后续通知、培训等方式），且员工未提出异议，那么合同可能被视为有效。但这种情况较为特殊，需要充分的证据支持。
- 无效情形：如果公司无法证明员工在签订合同时知晓合同内容，或者员工能够证明自己在不知情的情况下签订了合同，那么该合同可能因违反自愿原则而无效。此外，如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么合同也将被视为无效。
法律后果与建议：
- 如果合同被认定为无效，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
- 对于员工而言，如果认为合同无效或存在欺诈、胁迫等情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 建议：员工在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己真正理解并同意合同内容。如果对公司提出的合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
实际操作中的注意事项：
- 公司在变更劳动合同内容时，应确保与员工进行充分沟通，并取得员工的书面同意。
- 员工在收到公司提出的合同变更通知时，应认真审查合同内容，并在必要时寻求专业法律意见。
总结与进一步建议：
公司在搬迁前未经员工知情而重新签订的合同，其效力需根据具体情况判断。如果员工认为合同无效或存在违法情形，应及时采取法律措施维护自己的权益。同时，建议公司在未来的劳动合同管理中，更加注重员工的知情权和自愿原则，以避免类似的法律纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。