结论：一般情况下，公司为员工购买意外保险时，保险公司通常不会主动去查员工是否患有艾滋病，但在特定情形下可能会涉及相关调查。以下是详细分析：

1. 常规投保流程：在普通的公司为员工购买意外保险过程中，保险公司主要关注的是被保险人从事的职业类别、工作环境等与意外风险直接相关的因素。例如，一个办公室文员和一个建筑工人，由于工作性质不同，面临的意外风险差异较大，保险公司会根据职业风险来确定保费和承保条件。而对于员工是否患有艾滋病这类健康信息，在意外保险的常规投保环节，并非保险公司重点核查的内容。因为意外保险保障的是因意外事故导致的伤害或损失，与被保险人是否患有慢性疾病（如艾滋病）本身并无直接关联。所以，从这个角度看，公司给患有艾滋病的员工购买意外保险，通常不会被保险公司主动调查艾滋病情况。

2. 特殊情况触发调查：然而，存在一些特殊情况可能会引发保险公司对员工健康状况的调查。比如，如果员工在投保前已经出现了与艾滋病相关的明显症状，并且在工作过程中因为这些症状引发了一些异常情况，导致保险公司怀疑该员工的健康状况可能影响意外风险的发生概率，那么保险公司可能会展开调查。另外，如果保险合同中有特别约定，要求被保险人在投保时如实告知某些健康信息，而员工未履行如实告知义务，在后续理赔过程中，保险公司发现可能存在隐瞒健康问题的情况时，也会进行深入调查，这其中就可能包括对是否患有艾滋病的调查。

3. 法律与隐私层面：从法律和隐私角度来说，保险公司进行调查也必须遵循相关法律法规。员工的健康信息属于个人隐私，受到法律保护。保险公司在调查过程中，不能采用非法手段获取信息，必须通过合法、正当的途径进行。如果保险公司未经允许非法获取员工艾滋病信息，将面临法律责任。同时，公司在处理员工购买保险相关事宜时，也有义务保护员工的隐私，不得随意泄露员工的健康信息。

建议：如果公司要为患有艾滋病的员工购买意外保险，最好提前与保险公司进行充分沟通，了解保险产品的具体要求和可能存在的风险。员工自身也应如实告知相关情况（如果保险合同有要求），以避免后续理赔时出现纠纷。要是你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。