若您想起诉工地负责人承担付款责任，核心结论在于需明确法律关系、收集充分证据并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、明确法律关系

1. 合同关系：

   • 若您与工地负责人之间存在书面或口头的合同（如劳务合同、承包合同等），且合同中明确约定了付款条款，那么当工地负责人未按约定付款时，您有权依据合同起诉其承担违约责任。
   • 法律依据：《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

2. 雇佣关系：

   • 若您受雇于工地负责人，为其提供劳务，但工地负责人未支付劳务费，您可依据雇佣关系起诉其支付劳务报酬。
   • 法律依据：虽然《民法典》未直接规定雇佣关系，但根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者有权获得劳动报酬，雇主未支付的，劳动者可依法维权。不过，在纯民事雇佣关系中，通常直接适用《民法典》中关于合同或侵权的规定。

3. 侵权关系：

   • 若工地负责人的行为（如拖欠工资导致您生活困难、精神损害等）构成对您合法权益的侵害，您可依据侵权责任起诉其承担赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

二、收集充分证据

• 合同证据：保存好与工地负责人签订的合同、协议等书面材料。
• 劳务证据：如工作记录、考勤表、工资条（如有）、同事证言等，证明您为工地提供了劳务。
• 沟通记录：与工地负责人就付款问题的沟通记录，如短信、微信、电话录音等。
• 其他证据：如因工地负责人未付款导致的损失证明（如银行流水显示生活困难、医疗费用等）。

三、遵循法定程序

1. 协商：

   • 在起诉前，可尝试与工地负责人协商解决付款问题，协商不成的，再考虑法律途径。

2. 调解：

   • 可向当地劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，调解不成的，再起诉。

3. 起诉：

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。
   • 提交法院：向有管辖权的法院（如工地所在地或被告住所地法院）提交起诉材料。
   • 参与诉讼：按照法院通知的时间、地点参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 等待判决：法院审理后，会依法作出判决，判决生效后，若工地负责人不履行，可申请强制执行。

四、可能面临的法律后果

• 若胜诉：工地负责人需按照判决支付款项，若不履行，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
• 若败诉：需承担诉讼费用，且无法通过法律途径强制工地负责人付款。但败诉原因可能多样，如证据不足、法律关系认定错误等，不代表您无权主张权利。

建议您在起诉前充分准备证据，明确法律关系，并咨询专业律师（即我，文于律师，专注于离婚财产纠纷、交通事故、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷领域）以制定最佳诉讼策略。有问题直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。