结论前置：在通过短信向债务人催款时提及知晓其工作单位，需谨慎处理以避免法律风险，具体分析如下：

1. 合法性边界
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，包括工作单位等个人信息受法律保护。若债务人未公开其工作信息，未经同意通过短信披露或威胁公开其工作单位，可能构成对隐私权的侵犯。但若债务人此前已主动公开工作信息（如社交媒体公示），则不涉及违法。

2. 催款行为的合规性

   • 合法催款：可短信提醒债务人履行还款义务，但需避免使用“若不还款将联系你单位”“告知你领导”等威胁性语言。根据《民事诉讼法》第119条，债权人可通过合法途径（如诉讼）追讨债务，但不得以非法手段施压。
     
   • 非法催款：若短信内容包含侮辱、诽谤或威胁曝光隐私（如工作单位），可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临罚款或拘留；情节严重者可能触犯《刑法》第293条之一（催收非法债务罪）。

3. 操作建议

   • 内容规范：短信应聚焦债务本身，例如：“XX先生/女士，您于X年X月X日借款XX元尚未归还，请于X年X月X日前处理，否则将通过法律途径解决。”
     
   • 证据留存：保存借款凭证（如借条、转账记录）及催款记录，以备诉讼使用。
     
   • 替代方案：若债务人拒不还款，可向法院申请支付令或提起民事诉讼，通过司法程序强制执行。

风险提示：若短信内容被债务人举报或引发纠纷，可能需承担民事赔偿甚至刑事责任。建议优先通过协商或法律途径解决债务问题，避免激化矛盾。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。