原劳动合同在子公司关停后，若劳动者与关联公司签订了新的劳动合同，则原劳动合同一般视为终止，新劳动合同生效。具体分析如下：
一. 原劳动合同的终止
- 劳动合同主体变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的双方是用人单位和劳动者。当子公司关停，劳动者被分流到关联公司，并与之签订新的劳动合同时，实际上劳动合同的主体已经发生了变更。原子公司作为用人单位的主体资格已经不存在（或在该劳动关系中不再承担用人单位的角色），因此原劳动合同在法律上一般视为终止。
- 劳动者权益保护：在子公司关停、劳动者被分流到关联公司的情况下，劳动者应确保自己的权益得到妥善保护。签订新的劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保工资、福利、工作年限计算等关键条款得到合理安排。
二. 新劳动合同的生效
- 新合同签订：劳动者与关联公司签订新的劳动合同，意味着双方建立了新的劳动关系。新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
- 合同效力：根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，新签订的劳动合同一旦生效，即具有法律效力，双方应依约履行。
三. 特殊情况说明
- 如果在子公司关停后，劳动者并未与关联公司签订新的劳动合同，而是继续在原工作场所、原工作岗位工作，且工资、福利等待遇未发生明显变化，那么在这种情况下，可能会存在劳动关系“承继”的问题。即原子公司的劳动关系及权利义务由关联公司承继。但这种情况需要具体案件具体分析，并依赖于相关证据来判定。
我建议：在面临子公司关停、分流到关联公司的情况时，劳动者应主动与关联公司协商并签订新的劳动合同，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，应妥善保留好与原子公司及关联公司相关的所有劳动文件、证据等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。