是的，工伤十级的一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算的。这是根据《工伤保险条例》第三十七条明确规定的，旨在保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后的基本生活和经济权益。
一、关于“本人工资”的定义与计算
“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一标准确保了赔偿与职工的实际收入挂钩，体现了公平合理的原则。具体计算时，需要注意以下几点：
工资总收入的计算：包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。如果奖金是与劳动者工作业绩等相关的定期性、固定性收入，也应包含在内。但一般不包括临时性、不确定性的收入。
月平均工资的计算：将受伤前12个月的工资总收入除以12，得出月平均工资（即本人工资）。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算。对于新入职员工，若未发放过工资即发生工伤，可参考本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资。
特殊情况的处理：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一规定旨在防止赔偿过高或过低，确保赔偿的合理性。
二、关于一次性伤残补助金的计算公式
一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
例如，如果工伤职工的本人工资为5000元/月，那么其一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。
三、关于其他赔偿项目
除了一次性伤残补助金外，工伤十级职工还可能获得以下赔偿项目：
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，但由用人单位支付。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四、注意事项与建议
确保工伤保险的缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
及时申请工伤认定与赔偿：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后及时申请赔偿。逾期申请可能会影响赔偿的获得。
咨询专业律师：虽然我鼓励您直接向我咨询，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或争议，您也可以考虑咨询其他专业律师以获取更全面的法律帮助。不过，就目前的问题而言，我已经为您提供了详尽的法律解析和建议。
综上所述，工伤十级的一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算的。同时，工伤职工还可能获得其他赔偿项目。在申请赔偿时，请确保了解清楚当地的政策和规定，并严格按照法律规定进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。