关于您提到的“降岗公示没有公司盖章”的问题，这确实是一个涉及公司流程规范性和员工权益保障的重要方面。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司公示文件（包括降岗公示）通常应当加盖公司公章，以确保其正式性、权威性和法律效力。公章是公司身份和权力的象征，加盖公章意味着公司对公示内容的认可和承担相应责任。
针对您的情况，降岗公示没有公司盖章，可能存在以下几种原因：
流程疏忽：公司在制作或发布公示时，可能由于工作人员疏忽或流程管理不当，导致未加盖公章。这种情况下，公司应当及时补盖公章，并重新发布公示，以确保其法律效力。
故意为之：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果公司故意不加盖公章，可能是出于某种不当目的，如试图规避法律责任或误导员工。这种情况下，员工有权要求公司加盖公章，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公示形式问题：有时候，公司可能通过电子方式（如内部邮件、系统通知等）发布公示，而电子文件可能无法直接加盖实体公章。在这种情况下，公司应当采取其他方式（如电子签名、数字证书等）来确保公示的正式性和法律效力。
针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解降岗公示未加盖公章的具体原因，并要求公司及时补盖公章或提供其他形式的正式确认。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如降岗公示的截图、邮件记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝补盖公章或提供其他形式的正式确认，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，公司应当严格遵守相关法律法规和内部流程规范，确保公示文件的正式性和法律效力。同时，员工也应当积极维护自己的合法权益，对于不合理的降岗或其他劳动权益侵害行为，应当及时提出异议并寻求法律援助。