干部授意他人殴打他人，主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定，同时也可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
- 在此情况下，如果干部授意他人殴打他人，且造成了他人身体伤害，那么干部和实际实施殴打行为的人都可能构成故意伤害罪的共犯。干部作为授意者，其主观上具有伤害他人的故意，客观上实施了授意行为，与实际实施者构成共同犯罪。
共同犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”
- 干部授意他人殴打他人，若实际实施者按照授意进行了殴打行为，则干部与实际实施者构成共同犯罪，均需对造成的后果承担刑事责任。
二、行政责任角度
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
- 如果干部授意他人殴打他人的行为尚未构成犯罪，但造成了他人身体伤害或影响了社会秩序，那么干部和实际实施者都可能受到治安管理处罚。
三、民事责任角度
- 除了刑事责任和行政责任外，干部和实际实施者还可能因殴打行为对他人造成的人身损害承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因伤害而产生的合理费用。
四、建议与后果
建议：
- 干部应严格遵守法律法规，不得授意或参与任何形式的暴力行为。
- 如遇纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
后果：
- 若干部授意他人殴打他人，一旦被发现并查实，将面临严重的法律后果，包括刑事责任、行政责任和民事责任。
- 此外，这种行为还会对干部的职业生涯和个人声誉造成极大损害。
综上所述，干部授意他人殴打他人是严重的违法行为，不仅可能构成故意伤害罪的共犯，还可能受到治安管理处罚和承担民事赔偿责任。因此，我建议干部应严格遵守法律法规，不得参与或授意任何形式的暴力行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。