领导、组织、指使对他人进行殴打是犯法的。

从法律角度来看，这种行为可能触犯多个法律条款，具体分析如下：

1. 故意伤害罪：

   • 如果领导、组织、指使的行为导致被害人受轻伤及以上的伤害，那么这种行为可能构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 寻衅滋事罪：

   • 如果领导、组织、指使的行为是为了寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，随意殴打他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条的规定，有寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3. 共同犯罪：

   • 在领导、组织、指使他人进行殴打的情况下，领导者和组织者通常被视为共同犯罪的主犯，而实际执行殴打行为的人则被视为从犯或实行犯。根据《刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

4. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，领导、组织、指使他人进行殴打的行为还可能承担民事责任。被害人有权要求侵权人赔偿因殴打行为造成的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合理费用。

综上所述，领导、组织、指使对他人进行殴打是犯法的，不仅可能承担刑事责任，还可能承担民事责任。因此，建议遵守法律法规，尊重他人的人身权利，避免任何形式的暴力行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。