保险工作人员发布的群信息在一定条件下可以作为证据，具体分析如下：

1. 证据的合法性
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据需满足“合法性、真实性、关联性”三性要求。群信息若通过合法途径获取（如自行保存、公证等），且内容未侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定，则具备合法性基础。

2. 证据的真实性认定
   需结合其他证据佐证群信息的真实性。例如：

   • 若群信息涉及保险合同条款解读，可对比书面合同内容；
     
   • 若涉及工作人员承诺，需核查其职务权限（如是否为官方授权代表）；
     
   • 必要时可通过电子数据鉴定（如信息发送时间、IP地址等）或证人证言增强证明力。

3. 证据的关联性
   群信息需与案件争议焦点直接相关。例如：

   • 在保险理赔纠纷中，工作人员对理赔条件的说明可能构成关键证据；
     
   • 若群信息仅为日常交流（如天气提醒），则与案件无关，不具备证明力。

4. 特殊情形下的证据效力

   • 职务行为认定：若工作人员在群内发布信息属于职务行为（如官方客服群），其内容可能被认定为保险公司意思表示；
     
   • 表见代理风险：若相对方有理由相信工作人员有权代表公司（如长期以公司名义发布信息），即使未获授权，也可能构成表见代理。

建议：

• 保存群信息原始载体（如手机截图需保留完整聊天记录）；
  
• 优先通过公证方式固定证据，增强证明力；
  
• 结合其他证据（如书面合同、录音等）形成完整证据链。
  

若有具体案件或证据保存问题，可直接向我咨询，我将结合案情进一步分析。