针对您提出的“可不可以向劳动局起诉领导借钱不还”的问题，我需要先明确一点：劳动局（或劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会）主要处理的是与劳动关系相关的争议，如欠薪、未签劳动合同、违法解除劳动关系等。而您所描述的“领导借钱不还”的情况，通常属于个人之间的借贷纠纷，并不直接属于劳动法的调整范围。
一、关于劳动局的处理范围
劳动局或其下属的劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会，主要负责处理以下类型的争议：
- 欠薪问题：如单位未按时支付工资、加班费等。
- 劳动合同问题：如未签劳动合同、合同违法解除等。
- 社保问题：如单位未依法缴纳社会保险等。
- 其他与劳动关系直接相关的争议。
二、关于个人借贷纠纷的处理
对于您提到的“领导借钱不还”的情况，这更倾向于个人之间的借贷纠纷，通常应通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与领导进行友好协商，看是否能达成还款协议。
- 民事诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求领导归还借款。在此过程中，您需要准备充分的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实和金额。
- 其他途径：如通过第三方调解机构进行调解等。
三、建议
- 明确纠纷性质：首先确认您与领导之间的纠纷是否属于劳动关系争议。如果不属于，那么向劳动局投诉可能不是最佳选择。
- 准备证据：无论是通过协商、民事诉讼还是其他途径解决纠纷，都需要准备充分的证据来支持您的主张。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者纠纷情况复杂，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，向劳动局起诉领导借钱不还并不合适，因为这属于个人之间的借贷纠纷，而非劳动关系争议。您应考虑通过协商、民事诉讼或其他途径来解决这一问题。希望这些解答能对您有所帮助。