个人欠款或个人劳动报酬超过五年，仍然是可以起诉的。不过，具体能否胜诉以及如何操作，需要分情况讨论，以下从不同角度为您详细分析：

一、关于诉讼时效的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果债权人在三年内没有向债务人主张权利，那么债务人可能会获得诉讼时效抗辩权，即债务人可以主张债权人的请求权已经过了诉讼时效，从而拒绝履行债务。然而，这并不意味着超过三年就绝对不能起诉，因为诉讼时效期间可能因特定情况而中断或中止。

二、诉讼时效中断的情况

1. 权利人向义务人提出履行请求：如果债权人在诉讼时效期间内，向债务人明确提出了履行债务的请求，那么诉讼时效会从中断时起重新计算。例如，债权人通过书面通知、短信、邮件等方式向债务人催款，都可能构成诉讼时效的中断。

2. 义务人同意履行义务：如果债务人在诉讼时效期间内，明确表示同意履行债务，那么诉讼时效同样会中断并重新计算。这种表示可以是书面的，也可以是口头的，但最好有证据予以证明。

3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁：债权人在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，也会导致诉讼时效的中断。即使后来撤诉或仲裁申请被驳回，只要是在诉讼时效期间内提出的，诉讼时效就会中断并重新计算。

如果存在上述诉讼时效中断的情况，且中断后重新计算的诉讼时效期间尚未届满，那么债权人仍然可以起诉并有望获得胜诉。

三、超过诉讼时效后的法律后果及应对策略

1. 法律后果：如果超过了诉讼时效期间，且没有诉讼时效中断或中止的情况，那么债务人可能会获得诉讼时效抗辩权。此时，如果债务人主张诉讼时效已过，法院可能会驳回债权人的诉讼请求。

2. 应对策略：

   • 收集证据证明诉讼时效中断：如前所述，债权人应尽可能收集证据证明在诉讼时效期间内曾向债务人主张过权利，或债务人曾同意履行债务。
   • 与债务人协商：即使超过了诉讼时效，债权人仍可以尝试与债务人协商解决债务问题。通过协商达成还款协议，并确保协议内容合法有效，可以作为一种解决方案。
   • 起诉并主张债务人放弃诉讼时效抗辩：在某些情况下，债务人可能并未明确主张诉讼时效抗辩。此时，债权人可以起诉并尝试在诉讼过程中说服债务人放弃该抗辩。当然，这需要一定的诉讼技巧和证据支持。

四、关于个人劳动报酬的特殊规定

对于个人劳动报酬的追讨，虽然同样受到诉讼时效的限制，但考虑到劳动关系的特殊性和劳动者的弱势地位，法律在某种程度上对劳动者给予了更多的保护。例如，在某些情况下，即使超过了普通的诉讼时效期间，劳动者仍可能通过劳动争议仲裁或诉讼途径追讨欠薪。不过，这并不意味着劳动者可以无限期地拖延追讨欠薪的时间。因此，建议劳动者在发现欠薪问题后，及时与用人单位协商解决或向相关部门投诉举报。

总结与建议：

个人欠款或个人劳动报酬超过五年，仍然可以起诉。但能否胜诉取决于是否存在诉讼时效中断或中止的情况。因此，建议您：

1. 尽快收集相关证据，证明在诉讼时效期间内曾向债务人主张过权利或债务人曾同意履行债务。
2. 如果可能的话，尝试与债务人协商解决债务问题。
3. 如有需要，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。