结论前置：公司不同意扣工资的做法通常是合理的，因为扣工资需要符合法律规定和劳动合同的约定，不能随意进行。
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
扣工资的合法情形：
- 扣工资通常需要在法律允许的范围内进行，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣减工资的数额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果工作干不完并不属于劳动者本人原因造成的经济损失，或者没有劳动合同中的特别约定，那么公司扣工资就是不合法的。
二、劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定工作干不完可以扣工资，那么公司就没有依据进行扣减。
变更劳动合同的难度：
- 即使公司认为需要扣工资，也需要与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关条款。如果劳动者不同意变更，公司单方面扣工资就是违法的。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 你可以首先与公司进行沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，你可以表达你的不满和反对意见。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你分析具体情况，提供法律意见，并协助你维护自己的合法权益。
投诉与举报：
- 如果公司确实存在违法行为，比如无故扣减工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
总结与建议：公司不同意扣工资的做法通常是基于法律的规定和劳动合同的约定。如果工作干不完并不属于可以扣工资的情形，或者没有劳动合同中的特别约定，那么公司就没有依据进行扣减。建议你首先与公司进行沟通，了解具体情况和依据；如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。