核心结论：女工在个体单位上班被扣提成，妇联可提供帮助，同时女工也可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 妇联的介入与协助
   妇联作为维护妇女权益的专门机构，在得知女工被扣提成的情况后，可以主动介入调查。妇联会与用人单位沟通，了解扣提成的具体原因，并依据相关法律法规，如《劳动法》《妇女权益保障法》等，评估用人单位的行为是否合法合规。若用人单位存在违法行为，妇联会督促其改正，并帮助女工追回被扣的提成。此外，妇联还可以为女工提供法律咨询和心理支持，帮助其更好地维护自身权益。

2. 女工自身的维权途径
   除了寻求妇联的帮助外，女工还可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商：女工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位给出合理的解释并补发被扣的提成。
  
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，女工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、提成记录等），要求仲裁机构裁决用人单位支付被扣的提成。
  
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 注意事项
   在维权过程中，女工需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。同时，女工也要了解自己的权利和义务，遵守法律法规，以合法、合理的方式维护自己的权益。

总结：女工在个体单位上班被扣提成时，可以寻求妇联的帮助，也可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，并了解自己的权利和义务。如果你还有其他具体的法律问题，欢迎直接向我咨询。