核心结论：公司连夜搬空且负责人找不到，您可先收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。
核心前提：公司突然搬空，负责人失联，员工面临权益受损风险，如工资未结、经济补偿未付等情况。
具体分析：
- 收集证据：
- 首先要尽可能收集与工作、公司相关的各种证据。比如劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件；工资条、银行转账记录，能证明您的工资收入情况；工作证、考勤记录，可体现您的工作时间和出勤情况；还有与公司负责人、同事的聊天记录、邮件等，若其中涉及工作安排、工资待遇、公司搬迁等重要信息，都可作为证据。这些证据对于后续维护您的权益至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的情况，对公司进行核查，若发现公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，会责令公司限期改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，这在一定程度上能促使公司出面解决问题。
- 申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决与公司的劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确您的仲裁请求，例如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁后公司仍不履行义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查证据，依法作出判决。法院的判决是最终的法律文书，具有更强的强制力。如果公司不履行法院判决，法院可以采取查封、扣押、冻结财产等强制措施，确保您的权益得到实现。
风险提示：在整个维权过程中，可能会遇到一些困难，比如公司确实无力支付款项，或者负责人故意逃避责任等。但只要您有充分的证据，并按照法定程序进行维权，还是有机会最大程度地保障自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。