年休假不会因为没到年底离职而减少。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是职工依法应得的福利。年休假的天数通常根据职工的工作年限来确定，与是否在年底离职无直接关联。只要职工符合享受年休假的条件，即连续工作满一定期限（通常为1年），就有权享受相应的年休假天数。
二、年休假计算方式
年休假的计算通常基于职工的工作年限，而非离职时间。具体来说：
这些天数是根据职工的工作年限来确定的，与离职时间无关。因此，即使职工在年底前离职，只要其工作年限符合享受年休假的条件，就应当享受相应的年休假天数。
三、离职时年休假的处理
当职工离职时，如果其还有未休的年休假，用人单位通常需要按照一定比例支付未休年休假的工资报酬。具体来说，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工在年底前离职，其未休的年休假也不会因此而减少或失效，用人单位需要依法支付相应的工资报酬。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能影响年休假的享受。例如，如果职工在离职前已经享受了部分年休假，或者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作天数不足，可能会影响其年休假的天数或工资报酬。但这些情况都是基于职工的实际工作情况和请假记录来确定的，与离职时间本身无直接关联。
建议：如果您在离职时遇到年休假相关的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确年休假的天数和工资报酬的支付方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，年休假是职工依法应得的福利，不会因为没到年底离职而减少。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。