结论：工伤后工人在一个月内自行申请劳动仲裁，不影响其领取工伤保险待遇，但需注意程序衔接与证据固定。以下是具体分析：
1. 工伤保险待遇的领取条件与程序
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
关键点：
- 工伤保险待遇的领取以“工伤认定”为前提，而非以“劳动仲裁”为前提。
- 即使职工在1个月内申请劳动仲裁，只要后续完成工伤认定，仍可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
2. 劳动仲裁的目的与工伤保险的关系
职工在工伤后申请劳动仲裁，通常是为了解决以下争议：
- 用人单位未缴纳工伤保险：此时职工需通过仲裁确认劳动关系，再要求用人单位承担工伤保险责任（《工伤保险条例》第六十二条）。
- 用人单位拒不支付工伤待遇：若已认定工伤但单位拒绝赔偿，职工可通过仲裁主张权利。
- 其他劳动争议：如解除劳动合同的经济补偿、停工留薪期工资等。
结论：劳动仲裁本身不直接“触发”工伤保险待遇，但可能是职工维护权益的必要程序。仲裁结果不影响社保部门对工伤的认定及待遇支付（若单位已参保）。
3. 一个月内申请劳动仲裁的注意事项
- 时效衔接：若职工在1个月内申请仲裁，需同时关注工伤认定的1年期限，避免因程序拖延导致权利丧失。
- 证据固定：在仲裁中需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤事实证据（如事故现场照片、证人证言）等，这些材料后续也需用于工伤认定。
- 并行处理：劳动仲裁与工伤认定可同时进行，但需明确仲裁请求与工伤待遇的关联性（如主张单位未参保的赔偿责任）。
4. 特殊情形：用人单位未参保
若用人单位未缴纳工伤保险，职工需通过以下步骤维权：
- 申请工伤认定（需先确认劳动关系，可能通过仲裁解决）；
- 认定工伤后，要求用人单位按《工伤保险条例》标准支付待遇；
- 若用人单位拒付，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
结论：即使单位未参保，职工在1个月内申请仲裁也不影响其后续主张工伤待遇的权利，但需通过法律程序确认单位责任。
总结建议
- 优先申请工伤认定：无论是否仲裁，应在1年内完成工伤认定申请（单位未申请的，职工自行申请）。
- 合理规划仲裁请求：若仲裁涉及劳动关系确认或工伤待遇支付，需在仲裁中明确诉求，避免与后续工伤程序冲突。
- 及时咨询专业律师：工伤案件涉及程序多、时效严，建议根据具体情况制定维权策略。
如有进一步疑问（如具体程序、证据准备等），可直接向我提问，我会结合您的案件细节提供详细解答。