您好，关于您提出的“私立单位是否有权要员工户口本”的问题，这主要涉及到员工个人信息的保护以及用人单位在管理过程中的权限问题。

首先，我们需要明确的是，自然人的个人信息是受法律保护的。根据《民法典》的相关规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，都应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。这包括员工的户口本信息，它属于员工的个人隐私范畴。

其次，虽然用人单位在招聘和管理过程中，有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，如基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但这并不意味着用人单位可以无限制地收集员工的个人信息。特别是对于员工的私密信息，如身高、生活经历、婚育状况、财产状况、社会关系（包括户口本信息等），除非与履行劳动合同直接相关且必要，否则用人单位不得收集。

再者，如果用人单位确实需要员工提供户口本等敏感信息，应当明确告知员工收集该信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。同时，用人单位还有义务确保所收集的员工信息用于正当目的，不得泄露或者篡改，未经员工同意，不得向他人非法提供。

综上所述，私立单位在一般情况下是无权要求员工提供户口本的。如果确实需要，必须遵循合法、正当、必要的原则，并获得员工的明确同意。如果用人单位未经允许擅自收集或使用员工的户口本信息，将可能侵犯员工的隐私权，并承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。