农民工的工资本身并不能被直接扣除作为罚款。具体分析如下：

一. 罚款的合法性与执行主体

1. 罚款是行政处罚措施：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是一种行政处罚措施，通常由行政机关执行。
2. 雇主无权罚款：在劳动关系中，雇主并不是行政机关，因此没有权力对员工进行罚款。如果农民工在工作中违反了公司规章制度或劳动合同约定，雇主可以采取其他合法手段进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等，但不能直接罚款。

二. 农民工工资支付的规定

• 根据《保障农民工工资支付条例》，雇主应当按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或者少发工资。这意味着，雇主不能因农民工的某些行为而直接扣除其工资作为罚款。

三. 经济赔偿与罚款的区别

• 如果农民工因工作失误或故意行为给雇主造成了经济损失，雇主可以要求农民工进行经济赔偿，但这并不等同于罚款。经济赔偿是基于实际损失而进行的，且赔偿金额应合理，并需遵循相关法律法规。

四. 解决劳动争议的途径

• 如果农民工认为自己的权益受到侵害，如工资被非法扣除等，可以通过与雇主协商解决、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，农民工的工资不能被直接扣除作为罚款。雇主应遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资，并采取合法手段处理农民工的违规行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。