劳动法里面没有规定可以给农民工罚款。具体分析如下：
一. 罚款的合法性
- 罚款是行政处罚措施：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是一种行政处罚措施，通常由行政机关执行。在劳动关系中，雇主并不是行政机关，因此没有权力对员工进行罚款。
- 雇主的处理手段：如果农民工在工作中违反了公司规章制度或者劳动合同约定，雇主可以采取其他合法手段进行处理，比如警告、记过、解除劳动合同等，但不能直接对农民工进行罚款。
二. 农民工工资支付的规定
- 根据《保障农民工工资支付条例》，雇主应当按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或者少发工资。这一规定进一步强调了农民工工资的保障，说明工资不应被用作罚款的来源或手段。
三. 解决劳动争议的途径
- 如果农民工认为自己的权益受到侵害，例如被非法罚款，可以通过与雇主协商解决、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中并没有规定可以给农民工罚款。雇主在处理农民工的违规行为时，应遵循相关法律法规，采取合法、合理的手段，并确保不侵犯农民工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。