该条款无效，用人单位不缴纳社保的行为本身违法，且不能通过约定将违法责任转嫁给劳动者。具体分析如下：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不得通过协议免除。即使劳动合同中约定“不缴社保由乙方承担损失”，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 从责任承担逻辑角度
   若用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金，同时可要求用人单位补缴社保。此时，用人单位需自行承担补缴责任及可能的行政处罚（如欠缴金额1-3倍罚款），不能将责任转嫁给劳动者。

3. 从劳动者维权路径角度
   若遇到此类条款，劳动者可采取以下措施：

• 向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保；
  
• 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
  
• 若因未缴社保导致实际损失（如无法报销医疗费），可要求用人单位赔偿。

温馨提示：社保是劳动者的法定权益，任何“自愿放弃社保”或“转嫁责任”的约定均无效。若您遇到类似情况，可直接向我提供劳动合同具体条款及用人单位态度，我将进一步为您分析维权方案。