核心结论：精神分裂症患者购买工伤保险后受伤，是否能获得赔付需分情况讨论，主要取决于受伤原因与精神分裂症的关联性。以下是具体分析：

1. 若受伤与精神分裂症无关（如工作意外）

• 赔付可能性高：工伤保险的赔付核心是“因工作遭受事故伤害或患职业病”。若患者因工作原因（如操作机器、高空坠物等）受伤，且该伤害与精神分裂症无直接因果关系，则符合工伤保险的赔付条件。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。精神分裂症本身不构成免责事由。

2. 若受伤与精神分裂症直接相关（如疾病发作导致）

• 赔付可能性低：若受伤是因精神分裂症发作（如自伤、伤人或因病情失控导致的事故），则可能不被认定为工伤。因为工伤保险覆盖的是“外因性”伤害，而非疾病本身导致的后果。
• 例外情形：若患者能证明用人单位未履行法定义务（如未安排精神疾病患者从事禁忌劳动、未提供安全防护等），可能通过其他途径主张赔偿，但需结合具体证据。

3. 关键证明责任

• 因果关系证明：需通过医疗鉴定、监控录像等证据，明确受伤与精神分裂症的关联性。若无法证明受伤是疾病直接导致，则更可能被认定为工伤。
• 用人单位责任：若用人单位明知患者有精神疾病仍安排高风险工作，可能承担部分赔偿责任，但这属于侵权责任范畴，与工伤保险无关。

4. 实务建议

• 及时申报工伤：无论受伤原因如何，均应在30日内向社保部门申报工伤，避免超期失权。
• 保留证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续争议。
• 协商或诉讼：若遭拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时委托律师介入。

总结：精神分裂症患者购买工伤保险后受伤，能否赔付需结合受伤原因判断。若为工作意外，通常可赔；若因疾病发作导致，则可能被拒。建议优先申报工伤，并保留相关证据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。