针对您提出的“公司仪器设计缺陷造成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司仪器存在设计缺陷并导致工伤时，赔偿问题通常依据相关法律法规进行。首先，我们需要明确的是，用人单位（即您的公司）需承担工伤赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位有义务为工伤职工支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。

赔偿的具体内容

1. 医疗费：包括工伤职工因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
2. 住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，用人单位应支付一定的住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期间（即治疗期间和康复期间），用人单位应支付其原工资福利待遇不变。

特殊情况的处理

• 如果工伤属于生产安全事故：那么还可能涉及《安全生产法》等相关法律。根据这些法律，对造成的人员伤亡和财产损失，用人单位或相关责任方需进行相应的赔偿。
• 如果设备缺陷是由于供应商的过错导致：用人单位在承担赔偿责任后，有权向供应商进行追偿。这意味着，如果仪器设计缺陷是供应商的责任，那么供应商最终可能需要承担部分或全部赔偿责任。

赔偿金额和方式的确定

具体的赔偿金额和方式需根据工伤的严重程度、职工的工资收入、当地的经济水平等因素综合确定。这通常需要通过工伤鉴定来确定工伤等级，然后根据工伤等级和相应的赔偿标准来计算赔偿金额。

建议行动步骤

1. 及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向公司报告，并尽快要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中提供证明。
3. 咨询专业律师：如果赔偿问题复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，当公司仪器设计缺陷造成工伤时，用人单位需承担工伤赔偿责任，并根据相关法律法规和工伤等级来确定具体的赔偿金额和方式。如果涉及供应商的责任，用人单位还有权向供应商进行追偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。