解除三方协议，学校通常会知晓。以下从不同角度为你详细分析：

协议性质与解除流程

三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议的解除，往往意味着其中一方或几方不再履行协议约定的义务。在大多数情况下，解除三方协议需要遵循一定的流程，这通常包括与各方进行沟通、协商，并可能需要提交相关的解除申请或证明文件。学校作为协议的一方，往往会在这一过程中被涉及，因此，学校通常会知晓协议的解除情况。

学校在协议中的角色

学校在三方协议中通常扮演着见证者和协调者的角色。学校会审核协议的内容，确保其符合相关规定和政策，并在协议签订后进行备案。当协议需要解除时，学校往往需要了解解除的原因、过程以及各方的意见，以便进行相应的处理和记录。因此，从学校的角色和职责来看，学校很可能会知晓协议的解除情况。

实际操作中的情况

在实际操作中，解除三方协议的具体流程可能因学校、用人单位和毕业生的不同而有所差异。但无论如何，为了保障各方的权益和避免不必要的纠纷，通常都会建议或要求与学校进行沟通并告知协议的解除情况。例如，毕业生可能需要向学校提交解除协议的申请或证明文件，以便学校更新其就业信息或进行其他相关处理。用人单位也可能需要与学校沟通，以确认毕业生的就业状态或进行其他协调。

可能的例外情况

当然，也存在一些例外情况，比如毕业生和用人单位私下协商解除协议，并未告知学校。但这种情况并不常见，且可能带来一些风险，如学校可能仍按照原协议进行就业统计或处理，导致信息不一致或产生其他问题。因此，从风险控制和合规性的角度来看，建议各方在解除协议时与学校进行充分沟通。

建议：如果你或你所在的一方需要解除三方协议，建议及时与学校进行沟通，告知解除的情况和原因，并按照学校的流程和要求进行相应的处理。这样可以确保各方的权益得到保障，避免不必要的纠纷和风险。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。