签了薪酬保密扣款协议是否合法，需分情况讨论：

1. 若薪酬保密扣款协议内容合法且不违反强制性规定：

   • 薪酬保密条款本身并不违法。在劳动关系中，用人单位和劳动者可以协商约定薪酬保密事项，这是双方意思自治的体现。只要该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
   • 扣款行为需有合法依据。如果薪酬保密协议中约定了因违反保密义务而需承担的违约责任，包括扣款等，且该扣款标准合理、不显失公平，同时扣款后劳动者的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为可能是合法的。例如，若协议规定因泄露薪酬信息给公司造成损失的，需从工资中扣除一定比例作为赔偿，且该比例在合理范围内，同时扣除后工资仍不低于最低工资标准，则此扣款行为合法。

2. 若薪酬保密扣款协议内容违法或违反强制性规定：

   • 扣款标准过高或不合理。如果薪酬保密协议中约定的扣款标准过高，或者扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为就是违法的。例如，协议规定因泄露薪酬信息需扣除全部工资，这显然是不合理的，也是违法的。
   • 协议内容违反法律强制性规定。如果薪酬保密协议中的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如限制劳动者的人身自由、侵犯劳动者的合法权益等，那么该协议就是无效的，其中的扣款条款也自然无效。

法律建议：

• 在签订薪酬保密扣款协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或补充协议。
• 若用人单位未经协商单方面实施不合理的扣款行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果薪酬保密扣款协议合法且扣款行为合理，那么劳动者需承担因违反保密义务而产生的违约责任。
• 如果薪酬保密扣款协议违法或扣款行为不合理，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时需承担向劳动者支付被扣工资、赔偿金等法律责任。

如有任何关于薪酬保密扣款协议的法律问题，可以直接向我咨询。