国企员工受过行政拘留处罚，一般并不直接涉及向某个特定部门检举的问题，而是涉及员工纪律处分和内部管理的问题。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。对于国企员工而言，行政拘留本身并不直接导致其失去工作或需要被外部部门检举，而是可能触发企业内部的管理规定和纪律处分程序。
二、国企内部管理规定
纪律处分程序：
- 国企通常有完善的内部管理规定和纪律处分程序，用于处理员工的违规行为。
- 如果员工受过行政拘留处罚，国企可能会根据内部规定启动纪律处分程序，如警告、记过、降职、解雇等。
检举与报告：
- 在国企内部，如果发现员工有违规行为，通常是由直接上级或相关部门进行报告和调查，而不是由外部部门进行检举。
- 如果员工的行为涉嫌违法或严重违反企业规定，企业可能会向公安机关或相关监管部门报告，但这属于企业内部的合规管理流程，而非外部检举。
三、外部监管与检举
一般情况：
- 在一般情况下，国企员工受过行政拘留处罚并不直接涉及向外部部门检举的问题。
- 除非员工的行为同时违反了法律法规或行业规范，且需要由外部监管部门进行调查和处理。
特殊情况：
- 如果员工的行为涉嫌贪污、受贿、滥用职权等严重违法犯罪行为，且这些行为与国企的经营管理密切相关，那么相关线索可能会被提交给纪检监察机关或检察机关进行调查。
- 但这种情况下，检举的主体通常是国企内部的相关部门或知情人士，而不是外部公众或机构。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 如果国企员工受过行政拘留处罚，建议其首先了解并遵守企业的内部管理规定和纪律处分程序。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
可能的法律后果：
- 根据国企的内部管理规定和纪律处分程序，员工可能会面临警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
- 如果员工的行为同时违反了法律法规，还可能面临刑事处罚或民事责任。
总结来看，国企员工受过行政拘留处罚并不直接涉及向某个特定部门检举的问题。而是需要依据国企的内部管理规定和纪律处分程序进行处理。如果员工的行为涉嫌严重违法犯罪，相关线索可能会被提交给外部监管部门进行调查，但这属于企业内部的合规管理流程。因此，建议国企员工在受过行政拘留处罚后，首先了解并遵守企业的内部规定，如有需要可以寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。