工资表里的有毒有害津贴可以作为证明是特殊工种的辅助证据，但并非唯一或决定性证据。要证明煤矿企业焊工是特殊工种，需要综合多方面的证据。以下是我对此问题的详细分析：

一. 工资表里的有毒有害津贴作为辅助证据

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资表是记录劳动者工资构成的重要文件。如果工资表中明确列出了有毒有害津贴，这可以间接证明劳动者所从事的工作岗位存在有毒有害因素，进而支持其特殊工种的身份。
• 实际作用：然而，仅凭工资表里的有毒有害津贴并不足以直接证明特殊工种身份。因为津贴的发放可能受多种因素影响，包括但不限于工种、工作环境、劳动保护政策等。

二. 其他关键证据

1. 特殊工种认定文件

   • 重要性：最直接的证据是劳动者或用人单位持有的由原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种认定文件。这些文件通常详细列出了特殊工种的名称、范围及认定条件。
   • 实例：例如，如果煤矿企业焊工被明确列为特殊工种，那么相关的认定文件将是证明其特殊工种身份的最有力证据。

2. 工作证件、劳保卡等证明材料

   • 种类：包括工种登记卡、工作证件、劳保卡、体检表等。这些材料通常记录了劳动者的工种、工作环境、劳动保护措施等信息，有助于证明其从事特殊工种的事实。
   • 综合作用：结合工资表里的有毒有害津贴，这些材料可以形成较为完整的证据链，支持特殊工种身份的认定。

3. 企业人事部门或工会证明

   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》等相关法律法规赋予工会维护职工权益的职责。企业人事部门或工会出具的证明文件通常具有较高的法律效力。
   • 证明内容：这些证明文件应明确记载劳动者在煤矿井下工作的起始时间、岗位、工作内容以及工作年限等信息，有助于证明其从事特殊工种的事实。

三. 我的建议

• 综合收集证据：为了充分证明煤矿企业焊工是特殊工种，建议综合收集上述各类证据材料。
• 咨询专业机构：在收集证据的过程中，如有必要，可以咨询当地劳动保障部门或行业协会等机构，以获取更专业的指导和帮助。
• 保持证据的真实性和完整性：在收集和使用证据的过程中，务必确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假材料或夸大工作年限等情况。

综上所述，工资表里的有毒有害津贴虽然可以作为证明特殊工种的辅助证据，但并非唯一或决定性证据。为了充分证明煤矿企业焊工是特殊工种，需要综合多方面的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。