劳保卡注明焊工且有清晰领取时间，不能单独直接证明特殊工种连续性，但可作为重要辅助证据，需结合其他材料综合认定。具体分析如下：

1. 劳保卡本身的证明力有限
   劳保卡记录的工种和领取时间，仅能证明劳动者在特定时间段内从事过焊工工作，但无法直接体现“连续性”。例如：

   • 若劳保卡显示领取时间为间断的（如2010年、2012年、2015年），可能被认定为非连续工作；
     
   • 若领取时间连续（如每月或每季度领取），需进一步结合其他证据（如工资单、考勤记录）佐证实际工作连续性。

2. 特殊工种连续性的认定标准
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种需满足“连续工作满一定年限”（如高温作业需连续9年）。认定时通常需以下材料：

   • 原始档案记录：如招工登记表、工资表、调岗通知等，需明确记载工种及工作时间；
     
   • 社保缴费记录：显示连续缴纳工伤保险或养老保险的记录；
     
   • 工作证明：用人单位出具的加盖公章的证明，说明劳动者从事特殊工种的具体时间段。
     劳保卡可作为辅助材料，但需与其他证据形成完整证据链。

3. 实务中的操作建议

   • 补充证据：若劳保卡领取时间连续，建议同步收集工资单、考勤表、劳动合同等材料，证明实际工作未中断；
     
   • 申请档案核查：向当地人社部门申请调取个人档案，核实原始记录是否与劳保卡一致；
     
   • 咨询人社部门：不同地区对特殊工种认定的具体要求可能存在差异，建议提前咨询当地社保局或劳动监察部门。

总结：劳保卡是证明特殊工种连续性的重要线索，但需结合其他证据才能形成有效证明。若您需进一步确认或补充材料，可直接向我咨询具体操作流程。