注册到一家单位但未取得报酬，是否算违规挂靠，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若存在实际工作或服务提供
劳动关系认定：
- 如果你与该单位建立了实际的劳动关系，即你按照单位的要求提供了劳动或服务，但单位因各种原因（如资金问题、管理疏忽等）未支付报酬，这通常不构成违规挂靠。此时，你可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求单位支付应得的报酬。
挂靠行为的界定：
- 挂靠行为通常指的是个人或单位以某种形式（如名义上挂靠、实际上不参与工作）依附于另一单位，以获取某种利益（如资质、业务机会等），但并不提供实际的工作或服务。如果你与该单位之间存在实际的工作或服务提供关系，即使未取得报酬，也不符合挂靠行为的典型特征。
二、若未提供实际工作或服务，仅名义上挂靠
违规挂靠的认定：
- 如果你并未在该单位实际工作或提供服务，仅是名义上挂靠在该单位下，以获取某种利益（如利用该单位的资质、名义等承接业务），而未取得报酬，这种行为可能构成违规挂靠。违规挂靠通常违反了相关法律法规或行业规定，可能面临法律责任或行业处罚。
法律后果：
- 违规挂靠可能导致的法律后果包括但不限于：行政处罚（如罚款、吊销资质等）、民事责任（如赔偿损失等）、刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。具体后果取决于违规挂靠的性质、情节以及相关法律法规的规定。
三、建议与措施
核实劳动关系：
- 如果你怀疑自己与该单位之间是否存在实际的劳动关系，可以要求单位提供相关的劳动合同、工资支付记录等证据。如果单位无法提供或拒绝提供，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对是否构成违规挂靠存在疑问，或者面临相关的法律纠纷，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。不过，作为吴金荣律师，我随时欢迎你直接向我咨询相关法律问题。
遵守法律法规：
- 无论你是否取得报酬，都应当遵守相关的法律法规和行业规定。避免参与任何违规挂靠行为，以免面临不必要的法律风险和行业处罚。
总结来看，注册到一家单位但未取得报酬是否算违规挂靠，取决于你与该单位之间是否存在实际的工作或服务提供关系。如果存在实际关系，则通常不构成违规挂靠；如果不存在实际关系，仅是名义上挂靠，则可能构成违规挂靠。在面临相关法律问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。