医院信息科工作人员在外开公司是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 是否违反医院规章制度

• 若医院规章制度明确禁止员工在外兼职或开办公司，且该员工签署了相关承诺书或劳动合同中有类似条款，则其行为可能构成违约。医院有权依据内部规定对其处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
• 若医院无明确禁止规定，或员工行为未影响本职工作（如未占用工作时间、未泄露医院机密等），则一般不构成违规。

2. 是否违反法律法规

• 公务员或事业单位在编人员：若医院属于公立医院（事业单位），信息科工作人员若为在编人员，根据《公务员法》或事业单位管理规定，未经批准不得在外兼职或开办公司，否则可能面临行政处分。
• 普通企业员工：若医院为私立医院或员工为合同制员工，法律未禁止其在外开办公司，但需满足以下条件：
  • 不利用职务便利：如未使用医院资源（设备、数据、客户信息等）为个人公司谋利；
  • 不构成竞争关系：若个人公司业务与医院存在竞争（如同时提供医疗信息服务），可能违反《劳动合同法》中关于“竞业限制”的规定（需看劳动合同是否约定）；
  • 不损害医院利益：如未因开办公司导致工作疏忽、医疗事故等。

3. 可能涉及的法律风险

• 民事责任：若员工行为导致医院损失（如泄露患者信息、利用医院资源接私活），医院可要求赔偿。
• 行政责任：若违反公务员或事业单位管理规定，可能面临警告、记过、降级等处分。
• 刑事责任：极少数情况下，若员工利用职务便利侵占医院财产或泄露国家秘密（如涉及国防医疗项目），可能构成犯罪。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：
  1. 查阅劳动合同和医院规章制度，确认是否允许兼职或开办公司；
  2. 避免使用医院资源（如数据、设备、客户信息）为个人公司服务；
  3. 若业务与医院存在潜在竞争，建议提前与医院协商并签署竞业限制协议。
• 医院角度：
  1. 完善内部规章制度，明确兼职或开办公司的审批流程；
  2. 定期检查员工行为，防止利益冲突；
  3. 对违规行为及时处理，避免损失扩大。

总结：医院信息科工作人员在外开公司是否违法，需结合其身份（在编/合同制）、医院规定、行为性质（是否利用职务便利、是否竞争）综合判断。若有疑问，建议直接咨询我，提供具体身份和合同条款后进一步分析。