关于您提出的“更年期是否可以申请医疗期休息”的问题，这主要取决于具体的医疗情况和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，医疗期通常是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予的一定期间的病假。这个期间的设定，主要是为了保障职工在患病或受伤时能够得到充分的休息和治疗。

对于更年期的情况，虽然它不是一个疾病，但更年期综合症可能带来一系列的身体和心理症状，影响职工的正常工作和生活。根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，如果女职工被县级以上的医疗机构或者妇幼保健机构诊断为患有更年期综合症，且经治疗效果仍不显著，不能适应原劳动岗位的，那么她可以提出申请，与用人单位协商后，暂时安排适宜的工作。然而，这一规定并未直接提及可以申请医疗期休息，而是提供了调整工作岗位的可能性。

另一方面，如果更年期综合症的症状严重到需要停止工作进行医疗的程度，并且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的条件，即因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，那么职工是可以根据规定申请医疗期的。医疗期的长短会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

总的来说，更年期本身并不直接等同于可以申请医疗期休息的理由，但如果更年期综合症的症状严重到需要停止工作进行医疗，并且符合相关法律法规的规定，那么职工是可以申请医疗期的。建议您在具体操作前，先咨询专业的医疗机构或法律机构，以获取更准确和详细的信息。