您好，关于您提出的“医疗期可否休年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的具体时长。
首先，我们需要明确的是，医疗期通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。而年休假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有直接关系。具体来说：
如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您依然可以正常享受年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样可以正常享受年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，也是可以正常享受年休假的。
然而，如果您请病假的时长超过了上述标准，那么根据条例规定，您将不享受当年的年休假。
因此，要判断您在医疗期内是否能休年假，需要综合考虑您的累计工作年限和请病假的具体时长。如果病假时长未达到不享受年休假的标准，那么您依然可以正常享受年休假。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。