针对您提出的“国企员工出国了会怎么样”的问题，这主要取决于员工出国的性质、是否经过批准以及是否遵守了相关的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工出国并非绝对禁止，但必须遵循一定的程序和规定。根据《中国共产党纪律处分条例》以及《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》等相关文件，国企员工（特别是列入登记备案范围的人员，如中层以上管理人员等）因私出国（境）需要经过相关部门的批准，并办理相应的手续。
如果国企员工未经批准擅自出国：
这将构成违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条第一款的规定，情节较轻的，可能会给予警告或者严重警告处分；情节较重的，可能会给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，甚至可能会给予开除党籍处分。
此外，未经批准擅自出国还可能涉及其他法律责任，具体取决于出国的目的、方式以及是否涉及其他违法行为。
如果国企员工经过批准出国：
员工需要严格遵守批准的范围和期限，不得擅自变更路线或无正当理由超期未归。否则，这也将构成违反组织纪律的行为，并可能受到相应的处分。
员工在回国后，还需要按照规定将因私出国（境）证件交由所在单位组织人事部门集中保管。这是为了加强管理监督，确保员工遵守相关规定。
实际案例：
从实际案例来看，确实存在国企员工因未经批准擅自出国而受到党纪政务处分的情况。例如，重庆市体育局原巡视员李亚光和山西省国有资本运营有限公司原党委委员、副总经理郭金刚都因未经批准因私出国而受到了开除党籍等严重处分。
建议：
国企员工在计划出国前，应首先了解并遵守相关的管理规定和程序，确保自己的出国行为合法合规。
如果确实需要因私出国，应提前向所在单位提出申请，并按照规定办理相关手续。
在出国期间，应严格遵守批准的范围和期限，不得擅自变更路线或超期未归。
回国后，应及时将因私出国（境）证件交由所在单位组织人事部门集中保管。
综上所述，国企员工出国并非绝对禁止，但必须遵循一定的程序和规定。未经批准擅自出国将构成违反组织纪律的行为，并可能受到相应的处分。因此，建议国企员工在计划出国前务必了解并遵守相关规定。