即使工地受伤后没有工伤保险项目险，也并不影响您进行工伤鉴定和后续的赔偿请求，您依然有权进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、工伤认定的权利与流程
权利基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，只要您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就有资格申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。用人单位是否实际缴纳工伤保险并不影响您申请工伤认定的权利。
申请流程：
- 及时报案：受伤后应尽快向用人单位报告，并要求其在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
- 提交申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、无法做工伤鉴定的可能原因及解决途径
可能原因：
- 超过申请时效：一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属在1年内可申请。若超期，需分析具体情况看是否有正当理由争取补救。
- 劳动关系不明确：若因劳动关系不明确而无法进行工伤认定，需先通过劳动争议仲裁等方式确定劳动关系。
解决途径：
- 确认无法认定的原因：首先，您需要明确无法进行工伤鉴定的具体原因，以便有针对性地采取解决措施。
- 走人身损害赔偿途径：若不能认定工伤，您可按一般人身损害赔偿向侵权方主张权利。需收集相关证据，如工地事故现场的相关证据、医疗诊断证明、证人证言等，以证明伤害事实、损害后果及侵权方的过错等。
- 与相关方协商赔偿事宜：您可尝试与用人单位、包工头或其他责任方协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、后续权益保障与法律责任
权益保障：
- 一旦认定为工伤，即使用人单位未为您缴纳工伤保险，您仍有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律责任：
- 用人单位未履行购买工伤保险的法定义务，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付工伤保险待遇、赔偿损失及可能的行政处罚等。
四、具体建议
- 及时行动：受伤后应尽快采取行动，确保在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，务必收集并保存好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 寻求专业帮助：若您在处理过程中遇到困难或疑问，可及时咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论用人单位是否为您缴纳了工伤保险，您都有权进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。