核心结论：大学毕业前两个月签订劳动合同，参加工作时间的计算需结合劳动合同的具体约定、实际用工情况以及相关法律法规综合判断，一般有以下两种情况。

1. 以实际用工时间为准
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若签订劳动合同后，劳动者在毕业前已实际到岗工作（如实习转正、提前入职等），则参加工作时间应从实际用工之日起计算。例如，合同约定2024年6月1日入职，但劳动者5月15日已开始工作，则工作时间以5月15日为准。
   关键点：需保留考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等证据，证明实际用工事实。

2. 以毕业证取得时间为分界点
   若劳动合同明确约定“待取得毕业证后正式入职”，或用人单位因劳动者未毕业而未安排实际工作（如仅签订合同但未排班、未发工资），则参加工作时间可能从毕业证取得日或合同约定的正式入职日起算。例如，合同约定“2024年7月1日（取得毕业证后）正式入职”，则工作时间以7月1日为准。
   关键点：需审查合同条款是否排除毕业前的劳动关系，以及用人单位是否实际履行了用工义务。

补充说明：

• 若涉及社保缴纳、工龄认定等权益，建议优先以实际用工时间为准，因部分地区社保政策明确“用工之日”为参保起点。
  
• 若用人单位主张以毕业证日期为起点，但劳动者能证明毕业前已提供劳动（如远程工作、项目参与），可主张该期间计入工龄。
  

建议：

1. 核对劳动合同中关于“入职时间”“试用期”“工作内容”的条款；
   
2. 留存毕业前的工作证据（如打卡记录、任务分配邮件、工资条）；
   
3. 若与用人单位产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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