退休的财务人员在工作中遭受诈骗使公司造成损失，公司可考虑从民事赔偿、刑事追责以及内部管理追责三个角度来处理。以下是对这三个角度的详细分析：
民事赔偿角度
责任主体认定：
- 尽管财务人员已退休，但如果其在退休后仍被公司返聘或以其他形式继续从事财务工作，且在工作过程中因个人过失或故意行为导致公司遭受诈骗损失，那么该财务人员可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 责任的认定需考虑财务人员在工作中的具体职责、行为是否违反了公司规定或职业操守，以及其行为与损失之间的因果关系。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围通常包括公司因诈骗行为而遭受的直接经济损失，如资金损失、合同违约损失等。
- 赔偿金额的计算需依据实际损失情况，可能包括诈骗金额、利息损失、因处理诈骗事件而产生的额外费用等。在具体计算时，需结合相关证据，如银行转账记录、合同文本、诈骗分子的供述等。
追偿途径：
- 公司可通过与财务人员协商、调解或提起民事诉讼等方式来追偿损失。
- 在提起民事诉讼时，公司需准备充分的证据来证明财务人员的过错行为以及该行为与损失之间的因果关系。
刑事追责角度
诈骗行为的刑事定性：
- 如果诈骗行为构成犯罪，如诈骗罪，那么诈骗分子将面临刑事追责。
- 刑事追责的主体是诈骗分子，而非财务人员，除非财务人员也参与了诈骗行为。
刑事追责的程序：
- 公司应向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
- 在侦查过程中，公安机关将收集证据，查明诈骗事实，并依法对诈骗分子采取强制措施。
- 如果案件进入审判阶段，法院将依法判决诈骗分子承担刑事责任，并可能责令其退赔公司损失。
刑事追责与民事赔偿的关系：
- 刑事追责并不免除诈骗分子的民事赔偿责任。在诈骗分子被判处刑事责任的同时，公司仍可要求其承担民事赔偿责任。
- 如果诈骗分子无力退赔全部损失，公司可能需通过其他途径来追偿剩余损失。
内部管理追责角度
公司内部管理制度的审查：
- 公司应审查其内部财务管理制度是否存在漏洞或不足，如审批流程是否严格、资金监管是否到位等。
- 如果发现制度存在问题，公司应及时进行修订和完善，以防止类似事件再次发生。
对相关责任人员的追责：
- 除了财务人员外，公司还应审查其他相关责任人员（如管理层、审批人员等）是否存在过错行为。
- 如果发现相关责任人员存在过错，公司应依据内部规定对其进行追责，如警告、罚款、解雇等。
加强内部培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高其风险意识和防范能力。
- 培训内容可以包括财务知识、法律法规、职业道德等方面，以帮助员工更好地履行职责并防范风险。
在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的追责途径，并综合考虑各种因素来制定追责方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。