同股不同权是可以约定的，但具体能否实现以及实现方式会因公司类型不同而有所差异，以下从有限责任公司和股份有限公司两个角度进行分析：

有限责任公司

在有限责任公司中，股东可以在公司章程或股东协议中约定同股不同权。依据《公司法》的相关规定，股东有权就表决权、分红权等股权权益的分配作出特别安排，不按出资比例进行约定。例如，股东可以约定尽管某股东出资比例仅为30%，但享有60%的表决权。这种约定是合法有效的，只要它符合公司章程的规定，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。

法律背景：

• 《公司法》允许公司章程对股东权利作出特别约定，这体现了公司自治的原则。
• 股东之间的约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

法律建议：

• 有限责任公司在设立或修改公司章程时，可以明确约定同股不同权的具体内容。
• 股东在签订股东协议时，也可以就股权权益的分配作出特别约定，以确保各方权益得到保障。

股份有限公司

在股份有限公司中，情况则相对复杂。一般来说，股份有限公司强调“同股同权”，即每股享有相同的表决权和分红权。但是，也存在例外情况。根据相关规定，国务院可以对其同次发行的股份另行规定每股不同权利。这意味着，在符合国务院规定的情况下，股份有限公司也可以实现同股不同权。

法律背景：

• 股份有限公司通常遵循“同股同权”的原则，这是为了保护广大投资者的利益。
• 国务院有权对特定情况下的股份权利作出特别规定，以适应市场发展的需要。

法律建议：

• 对于希望实现同股不同权的股份有限公司，需要密切关注国务院的相关规定，确保符合法律要求。
• 在符合国务院规定的情况下，公司可以在发行股份时明确每股的不同权利，并在公司章程中作出相应规定。

可能法律后果：

• 如果股份有限公司未经国务院批准，擅自实行同股不同权，可能会面临法律上的挑战和监管上的处罚。
• 股东之间如果就股权权益的分配存在争议，且无法通过协商解决，可能会引发法律纠纷，影响公司的正常运营。

在实际操作中，无论有限责任公司还是股份有限公司，在约定同股不同权时，都应确保约定内容合法、合规，并充分考虑各方利益，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。