违法分包情况下申请工伤的难易程度不能一概而论，但总体来说，只要满足工伤认定的基本条件，劳动者依然有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的规定，通常需要考虑以下因素：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
- 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤，这是工伤认定中的“无过错补偿”原则。
二、违法分包与工伤认定的关系
劳动关系的确认：
- 在违法分包的情况下，虽然分包单位与劳动者之间可能未建立明确的书面劳动关系，但只要劳动者实际提供了劳动，且双方存在事实上的劳动关系，即应视为满足了工伤认定的前提条件。
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
工伤认定的独立性：
- 工伤认定主要关注劳动者是否在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，这一判断过程独立于分包行为的合法性评估。
- 因此，违法分包并不构成工伤认定的障碍，只要劳动者满足工伤认定的基本条件，社会保险行政部门仍可依法认定其为工伤。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如违法分包导致劳动者受伤但双方未建立明确的劳动关系时，劳动者仍可通过其他途径寻求赔偿。例如，根据相关法律法规，劳动者可以请求雇主承担民事赔偿责任，以确保其合法权益得到保障。
四、法律建议
对用人单位的建议：
- 应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。
- 同时，应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
对劳动者的建议：
- 在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。
- 若遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。
总结来看，违法分包并不影响劳动者被认定为工伤的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在违法分包的情况下申请工伤并非易事，但也并非不可能。关键在于劳动者是否能够提供充分的证据证明其受伤与工作有关，并符合工伤认定的其他条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。