事业单位选调考上后，并不一定需要辞职，这主要取决于原单位的规定、新岗位的要求以及个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需辞职的情况
原单位支持：
- 如果原事业单位明确支持员工参加选调，并愿意在报考及后续环节提供必要的配合，如出具同意报考证明等，那么员工无需辞职即可参加选调。
- 这种情况有利于员工在不中断现有工作的前提下，寻求更合适的职业发展机会。
政策允许：
- 部分地区或单位可能有明确规定，允许满足一定条件的事业单位工作人员在职参加选调，如服务期满且考核合格的人员。
- 符合此类政策的员工，可以在不辞职的情况下直接参加选调。
同一系统内调动：
- 如果是同一系统内的事业单位之间选调，可能通过内部调动程序完成，无需辞职。
二、需要辞职的情况
原单位不同意：
- 如果原单位明确表示不同意员工参加选调，而员工又执意要参加，那么可能需要先辞职。因为未经单位同意参加选调，可能导致后续政审环节无法顺利进行，从而影响入职新单位。
跨系统或跨地区选调：
- 当员工想要参加另一个系统或地区的事业单位选调时，由于涉及不同的招聘流程、编制管理和人事关系，通常需要先与原单位解除聘用合同，即需要辞职。
受服务期限制且不符合报考条件：
- 如果员工在考入原事业单位时与单位签订了服务期协议，且服务期未满，而当地政策又不允许在此期间参加选调，那么想要换岗就必须先辞职。但辞职可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
三、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位工作人员想要辞职应提前30日以书面形式通知用人单位。
- 提交书面辞职申请后，若单位同意，双方将解除聘用合同，并办理相关工作交接、财务结算等手续。同时，还需在规定时间内办理人事档案转移手续。
注意事项：
- 在辞职过程中，务必遵循单位的规章制度和法律法规的要求，确保辞职手续的顺利办理。
- 注意保护自己的合法权益，避免因违反规定而受到不必要的损失。例如，如果辞职时涉及服务期约定或违约金支付等问题，应提前与单位进行协商并达成一致意见。
四、建议与行动
- 详细了解政策：在决定是否辞职前，建议详细了解相关法律法规、单位规定以及新选调岗位的要求。
- 谨慎权衡利弊：根据个人情况、职业发展规划以及家庭因素等，谨慎权衡是否辞职参加选调。
- 及时沟通协商：如果决定辞职，应及时与原单位进行沟通协商，确保辞职手续的顺利办理。
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